연금의 미래는 우리 모두가 지켜봐야 할 내용입니다. 특히 노령에 소득이 없어지면 최대 관심사가 국민연금 수령나이 입니다. 개혁안을 보면 68세로 현정부에서 최근 제시하고 있는데요. 이러한 변화의 중심에는 기금의 지속 가능성 확보가 있습니다.
국민연금 수령나이 변경
개혁안의 주요 내용
- 보험료율의 변화: 현재의 9%에서 15%까지 점진적으로 인상될 예정입니다. 2025년부터는 매년 0.5%p씩 인상되며, 이러한 인상이 2036년까지 진행될 계획안으로 나오고 있습니다.
- 수급 개시 연령 조정: 수급 개시 연령이 현재의 62세에서 2048년까지 5년마다 1살씩 늦춰져 68세로 조정될 예정입니다.
- 기금의 지속성: 위의 변경사항에 따라 기금 고갈 시점을 최대 18년까지 늦출 수 있다는 분석이 발표되었습니다.
- 노동개혁의 필요성: 이러한 변화와 병행하여 노동 개혁을 통해 고령자에게 양질의 일자리를 제공하는 방안도 검토 중입니다.
국민연금의 현 주요 문제점
- 운용 수익의 변동성: 연금의 운용 수익이 크게 악화될 경우, 기금의 고갈 시점이 더욱 앞당겨질 위험이 있습니다.
- 국민연금의 소득대체율: 현재 우리나라의 국민연금 소득대체율은 OECD 국가 중 최악의 수준입니다.
- MZ세대의 부담: 개편안에 따르면 MZ세대가 가장 큰 피해자로 여겨지고 있습니다.
국민연금 고갈 대책방안
국민연금 고갈은 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 많은 국가들이 직면한 경제 사회적 문제 중 하나입니다. 국민연금의 지속 가능성을 확보하기 위한 주요 대책을 알아보겠습니다.
보험료율 조절
- 국민연금의 주요 수입원인 보험료율을 점진적으로 인상함으로써 기금의 수입을 증대시킵니다.
- 보험료율 인상의 필요성에 대한 국민적 합의를 도출하는 과정이 필요합니다.
수급 개시 연령 조정
- 수급 개시 연령을 조금씩 높이면서 연금 수급기간을 줄임으로써 지출을 감소시킵니다.
- 고령화 사회에서 높아지는 평균 수명과 건강한 노후를 고려한 조정이 필요합니다.
투자 전략 개선
- 국민연금 기금의 투자 전략을 다변화하여 수익률을 높이는 방안을 모색합니다.
- 위험 관리 체계를 강화하여 안정적인 수익 창출을 위한 기반을 구축합니다.
노동 시장 개혁
- 고령자에게도 일자리를 제공하여 더 오래 일할 수 있는 환경을 만들어냅니다.
- 연금 수령나이가 올라가도 부담을 줄이면서 보험료 수입을 증대시킬 수 있습니다.
투명한 운용과 정보 공개
- 국민연금의 운용 상황, 투자 성과, 재정 상태 등을 투명하게 공개하여 국민의 신뢰를 확보합니다.
- 투명한 정보 공개를 통해 국민의 관심과 참여를 유도하고, 연금제도 개선에 대한 합의를 이끌어냅니다.
연금제도 다변화
- 국민연금 외에도 개인적으로 준비할 수 있는 연금 제도를 활성화하여 국민연금에 대한 의존도를 줄입니다.
- 연금 제도의 운용과 관련한 결정이 정치적 영향에서 자유로울 수 있도록 정치적 중립성을 강조합니다.
국민연금 고갈 문제를 해결하기 여러가지 방안이 있을 수 있습니다. 국민과 함께 고민하고 토론하는 과정에서 점차적으로 변화를 안정적으로 바꾸어야 합니다. 국민연금 수령나이가 68세로 변화된다면 지금과 또다른 노후를 맞이하게 됩니다.지속 가능한 해결책을 찾기 위한 노력을 준비해야 합니다.
국민연금 조기수령 신청은 언떻게 하나요?
조기수령은 지급개시연령보다 5년 일찍 받는 것으로 1년씩 앞당길 경우 6%씩 줄어듭니다. 신청은 지급개시 연령 5년전부터 공단에 신청하실 수 있습니다.